试用期辞退要提前多少天通知公司

试用期不合格，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前至少三天通知员工并与其解除劳动合同。遵守相应的法律条款旨在保护双方的权益，避免因未及时通知引发的劳动纠纷。
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员工在试用期表现不佳，公司应提前通知。根据相关法律法规和公司规定，建议以书面形式或电子邮件等方式及时告知员工。通知时务必注意选择合适的方式，确保信息的正式性和有效性。
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试用期不合格的员工，公司需提前三天通知并解释原因。在通知前，要确保有明确的考核标准和不合格的依据。选择适当的通知方式时，应考虑员工的反馈和异议处理方式。这样做既体现了公司的规范管理，也有助于避免不必要的法律纠纷。